L'Ensemble Vocal de Romans, mode d'emploi

2007-01-05T03:42:00.000-08:00

Ce que vous devez savoir…

1°) Le recrutement
Les choristes sont recrutés sur deux critères : la qualité vocale d'une part, et l'engagement personnel d'autre part.
La qualité vocale apparaitra à chacun comme essentielle pour un chœur dont l'ambition est de chanter des œuvres souvent difficiles, nécessitant toujours un bon phrasé, la justesse et un son agréable. Toute personne désirant entrer dans le chœur doit donc passer une courte audition, soit à la fin d'une répétition du jeudi soir, soit sur rendez-vous avec le chef de chœur.
L'engagement personnel est plus difficile à définir, et surtout à respecter…
Travail de préparation avant répétition
L'objectif idéal, bien que rarement atteint, est de commencer un morceau nouveau en le chantant immédiatement en harmonie, c'est à dire avec toutes les voix. Celà implique que chacun ait travaillé chez soi à l'avance. Pour ce faire, chaque choriste dispose, outre sa partition, d'un planning détaillé (qui lui indique le programme de la répétition suivante), et, s'il le désire, d'un enregistrement sur CD de sa propre partie. Il y a donc là un engagement de travail personnel.
Assiduité et ponctualité
Autre aspect de l'engagement personnel, la présence assidue et ponctuelle aux répétitions hebdomadaires, aux séances de travail vocal avec le professeur de chant, et aux week-ends de travail.
Tout groupe vocal souffre de cette "maladie" que constitue l'absentéisme, générateur de perte de temps, de déséquilibre vocal, bref de déficit de qualité.
C'est aussi une question de respect des autres.
Bien entendu, un choriste n'est jamais à l'abri d'une absence. Il n'est pas question de demander des comptes : nous ne sommes pas dans une entreprise, les chanteurs ne sont pas des salariés… Toutefois, il faut éliminer les absences de "confort". Par exemple, la simple envie de rester bien au chaud un soir d'hiver venteux et humide n'est pas une raison suffisante pour laisser les autres choristes chanter sans vous. Et il existe une manière bien simple d’être présent à plus de 90% : c’est de se considérer aussi important que le chef ! En tout état de cause, informez le chef de chœur de votre absence, soit directement, soit par un choriste qui fera la commission, soit par courriel.
Vous constaterez qu'aucun critère d'ordre solfégique n'est exigé. Si le "plus" que représentent les capacités de lecture musicale d'un(e) choriste est indéniable, nul niveau en la matière n'est requis. Préférence est donnée à la voix…

2°) La ponctualité
Les répétitions commencent à 20 h 30 pour tout le monde. Vous devez faire en sorte d'être là, et prêt à chanter. Le travail vocal collectif est essentiel pour l'amélioration continue du son de notre ensemble. Certains choristes, peu nombreux, peuvent bénéficier, avec l’assentiment du chef de chœur, d’une sorte de tolérance, pour des raisons dues à leurs activités professionnelles. Mais ce qui est l’exception ne doit pas devenir la règle.

3°) Les séances de travail vocal par pupitre

Ce paragraphe est actuellement en réécriture.

4°) Le travail de préparation
Ce travail évoqué plus haut peut se faire, pour les non-lecteurs, avec un enregistrement fait par le chef de chœur, qui chante chacune des parties, accompagné du son d'un orgue numérique.
Les chanteurs sont aidés dans cette tâche par la communication à l'avance d'un planning qui est respecté au maximum.
Ils disposent généralement, bien avant le début du travail sur une œuvre au programme, d’une fiche de travail qui leur permettra de régler à l’avance certains détails de la partition. Par exemple, en ce qui concerne les accents de la langue, la traduction, les césures, les liaisons, les départ fugués, etc… Il leur faudra alors reporter dès que possible tous ces renseignements sur leur partition, afin de gagner du temps. Une partition bien annotée est une partition vivante ! Qu’on se le dise !
Les choristes sont donc placés dans les meilleures conditions pour arriver bien préparés à la répétition.

5°) Les week-end de travail vocal

Ce paragraphe est actuellement en réécriture.

6°) Période probatoire
Il est très difficile, même si les auditions d'accueil sont sérieuses, d'éviter les erreurs d'aiguillage. Aussi nous accordons-nous une période d'essai qui peut durer une saison, au terme de laquelle il nous sera possible de décider - la mort dans l'âme… - de nous passer des services de telle ou tel, essentiellement parce que sa voix ne réussit décidément pas à s'intégrer au "son" que nous recherchons. Rassurez-vous tout de suite : c'est extrêmement rare !

7°) Démission
En cas de démission toujours possible, le bureau et le chef seraient heureux d'en être informé autrement que par ouï-dire, voire pas du tout… d'autant qu'il y a toujours dans ces cas-là des problèmes à régler (cotisations, partitions, pochette de concert, etc…)

8°) La vie de l'association
La vie d'une association telle que l'EVR nécessite une structure solide, et des membres actifs. L'organisation des concerts, en particulier, réclame beaucoup d'énergie, entraîne des réunions, et engage chacun de nous.Il est indispensable que chaque choriste se sente partie prenante de l'association, et s'investisse dans la mesure de ses moyens, dans la vie de l'association. C'est d'autant plus souhaitable en période de préparation de concerts (affiches - presse - billetterie - salles – praticables - éclairages, etc…), mais celà reste essentiel durant toute la saison.
Et n'oublions pas le Cabaret ! Un moment des plus importants pour la cohésion et l'amitié… et les finances de l'association !

Evr Mode d'emploi

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